Július 1-jétől módosult az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozása. A 2024. évi LXXIV. törvény alapján az egyszerűsített foglalkoztatás éves időkeretét immár nem munkaviszonyhoz, hanem a munkavállaló személyéhez kötik. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló legfeljebb évi 120 napig dolgozhat EFO formában, függetlenül attól, hány munkáltatónál áll alkalmazásban.

A szőlőtermesztésben, ahol a kézi idénymunka kiemelkedően fontos, ez a szabályozás alapvetően érinti a munkaerőgazdálkodást. A változás különösen érzékenyen érinti a szőlőtermesztőket a szüretre való felkészülés időszakában.

Két félév – duplázható a napkeret 2025-ben?

A jogértelmezés alapján a NAV lehetővé teszi, hogy 2025-ben külön-külön számítsák az év első és második félévében létesített munkaviszonyokat – amennyiben azok különböző munkáltatókhoz kötődnek. Így a korábban már 120 napot dolgozott munkavállaló új munkáltatónál ismételten 120 napig alkalmazható az év második felében. Ez a lehetőség jelentős mozgásteret biztosít az ágazat számára – különösen akkor, ha a munkavállaló június 30. előtt már kimerítette az éves keretét egy másik munkáltatónál.

Július után kezdők: a teljes keret rendelkezésre áll

Azok a munkavállalók, akik először 2025. július 1-je után vállalnak munkát egyszerűsített foglalkoztatás keretében, az év hátralévő részére teljes 120 napos időkerettel számolhatnak. Nem szükséges az időarányos csökkentés – ez a gyakorlatban a foglalkoztatók számára jelentős könnyítést jelent.

2026-tól bővülhet az éves EFO-keret

A HNT szakmai közreműködése eredményeként 2026-tól akár +90 nappal is bővülhet az EFO éves kerete a mezőgazdasági idénymunkások esetében. Ez azt jelentené, hogy egy munkavállaló akár 210 napig is foglalkoztatható EFO keretében több jogviszonyon keresztül. A tervezett változtatás a szőlő-bor ágazat munkaerőproblémáinak enyhítésére szolgál.

Egy nap – két munkáltató: hogyan számoljuk?

A NAV álláspontja szerint, ha egy munkavállaló egyazon napon több munkáltatónál is dolgozik egyszerűsített foglalkoztatásban, az a keretszámítás szempontjából csak egy napnak számít. Ez megakadályozza a napkeret „gyors elhasználódását”.

Fontos megjegyezni, hogy az alkalmi munkára eltérő szabályok vonatkoznak: egy munkáltató legfeljebb 90 napot foglalkoztathat egy munkavállalót 2025. december 31-ig. Új munkáltatónál ez a lehetőség újraindul.

Elektronikus nyilvántartás: NAV-ellenőrzési lehetőségek

A munkáltatók a NAV Mobil applikációján és az ONYA rendszer felületén ellenőrizhetik a munkavállalók még rendelkezésre álló EFO-napjait. Ehhez a munkavállaló adóazonosító jelére, TAJ-számára és nevére van szükség. A rendszer automatikus figyelmeztetést küld túllépés esetén, így a hibás bejelentés könnyen elkerülhető.

Az egyszerűsített foglalkoztatás éves keretének bővítése, a jogértelmezések pontosítása és az adminisztrációs könnyítések mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a szőlő- és borágazat – a mezőgazdaság egyik legmunkaigényesebb szegmense – továbbra is biztosítani tudja a szükséges élőmunkaerőt a kritikus időszakokban.

Forrás: Hegyközségek Nemzeti Tanácsa

Indexkép: Shutterstock