A tranzakció során a kisrészvényesek a többségi irányítással bíró tulajdonosokkal azonos feltételekkel értékesíthették részvényeiket. Az ügyletet előzetesen a Gazdasági Versenyhivatal is vizsgálta és – az OTP Bank önkéntes kötelezettségvállalására is figyelemmel – jóváhagyta.
A PortfoLion maximálisan törekszik majd a NAGISZ Csoport beszállító és vevő partnereivel kialakított kiváló üzleti kapcsolatok fenntartására – fotó: nadudvari.com
Fontos kiemelni, hogy a NAGISZ Csoport eredményes működtetésének feladata a jövőben is a jelenlegi menedzsmentre hárul majd. Ennek során a PortfoLion Zöld Alap irányítása alá tartozó társaságok tevékenységével összehangoltan, a társaságok gazdasági érdekeit és a fellelhető szinergiákat is figyelembe véve önállóan tervezhetik meg és hajthatják majd végre a Zöld Alap által jóváhagyott üzleti stratégiájukat.
„A PortfoLion Zöld Alap aktív szerepet vállal a magyar mezőgazdaságban zajló generációváltásban. A portfóliónkba kerülő társaságok esetében a cégeken belül meglévő képzett, tapasztalt, a vezetői feladatokat hosszútávon ellátni képes menedzsmentekre külön értékként tekintünk és megtartásukra is nagy hangsúlyt fektetünk. Az általuk létrehozott szakmai alapokon egy új, ambiciózus csapattal és plusz fejlesztési források bevonásával képesek leszünk tovább építkezni” – jelentette ki a PortfoLion Zrt. vezérigazgatója.
Molnár András hozzátette: „Hiszünk abban, hogy a NAGISZ kibővült vezetése biztos kézzel fogja átvezetni a cégcsoportot növekedésének következő szakaszain. Ebben segítenek a régió kiváló mezőgazdasági adottságai és az elmúlt évek technológiai beruházásai. A PortfoLion maximálisan törekszik majd a NAGISZ Csoport beszállító és vevő partnereivel kialakított kiváló üzleti kapcsolatokra is. Ezek fenntartása és továbbfejlesztése iránt messzemenően elkötelezett az új tulajdonos”.
A menedzsment csapat változatlanul hagyva folytatja a munkát – fotó: MTI/Bugány János
„Minden vállalat növekedése során eljön az a pont, amikor külön kell választani a tulajdonosi és a menedzsment funkciókat. A NAGISZ Csoportnál közel egy évtizede kezdődött meg az erre való tudatos felkészülés, amely során modernizáltuk a vezetési struktúrát és a kulcspozíciókban dolgozó munkatársak körébe fiatal, jólképzett kollégákat vontunk be” – mondta a NAGISZ Zrt. igazgatóságának leköszönő elnöke.
Kovács Lajos megjegyezte: „A fenti munkát siker koronázta, hiszen az új tulajdonos az általunk megfiatalított menedzsment csapatot változatlanul hagyva folytatja a munkát. A cégvezetés és a NAGISZ üzletpolitikája tehát a tranzakciót követően sem változik, ez pedig segít a folytonosság fenntartásában, illetve abban, hogy a cégcsoport tovább erősíthesse kölcsönös bizalmon és korrektségen alapuló piaci kapcsolatait”.
„A NAGISZ-ban rejlő érték, amelyet az előző generációk hoztak létre, egyszerre jelenti számunka a múlt sikerei iránt érzett felelősséget és a stabil bázist a további fejlődéshez. Vállalatvezetőként ennek csak úgy lehet megfelelni, ha a menedzsmentnek a tulajdonos érdekeinek figyelembevételével meghozott szakmai döntésekben és azok végrehajtásában megmarad a függetlensége, de adott az a szilárd üzletfejlesztési és finanszírozási háttér is, amelynek révén tovább tudjuk folytatni növekedési és terjeszkedési stratégiánkat. A PortfoLion mint új tulajdonos mind a kettőt biztosítja számunkra” – mondta el Kovács Herman, a NAGISZ Zrt. igazgatója, aki a tranzakciót követően is a vállalatcsoport első számú vezetője marad.
|
„Az OTP Bank jövőbeni stratégiájának súlyponti eleme – összhangban az Európai Unió törekvéseivel – a zöld gazdaság erősítése. Véleményem szerint ez nem valósítható meg a hatékony, a környezetet kímélő agrárgazdaság nélkül, ennek kulcsa pedig a folyamatos fejlesztés” – mondta Benedek Fülöp, az OTP Bank Zöld Program Igazgatóság ügyvezető igazgatója, a NAGISZ Zrt. új igazgatósági elnöke.
Hozzátette: „A PortfoLion Zöld Alap befektetési stratégiája is ezt a trendet kívánja támogatni. A befektetésre alkalmas társaságokban fent kívánjuk tartani a korábban elért magas szakmai színvonalat és egyben friss forrásokkal segítjük a fejlődést a társaságokban. A generációváltás számunkra az értékek megőrzését és új értékek teremtését egyidejűleg jelenti, a cégcsoportot most elhagyó, Kovács Lajos és az általa irányított csapat sikeres munkájának folytatásaként.”
